36cfba61

Дневной архив: 25.01.2017

2-летняя девушка в Харькове снизилась со 2-го этажа и уцелела

клиника В харьковскую «неотложку» на «скорой» доставили 2-летнюю девушку. Ее на каталке повезли в реанимацию хирургического отдела.

У нее были многие травмы – сильное потрясение всех внешних органов. Оказалось, девочка выпала из окна собственной квартиры. Ее нашли соседи и подняли «быструю», сообщает gazeta.ua.

Чепэ случилось в ближнем пригороде Харькова – населенном пункте Безлюдовка, откуда до районного центра двигаться всего секунд 20. Малыша доставили в харьковскую клинику своевременно. Врачи проявили ей нужную помощь, и, со слов докторов, в настоящее время жизнь девушки за пределами опасности.

Избежать более солидных результатов удалось еще поэтому, что снизилась девушка с сравнительно незначительный высоты – лишь со 2-го этажа.

Все-таки, правоохранители в настоящее время обнаруживают, отчего опекуны недосмотрели за малышом и разрешили, что малыш высыпался из окна на асфальт.

Вывод Минсельхоза посчитали чересчур оптимистическим

урожа

Электронно-цифровая подпись (ЭЦП) — аналог собственноручной подписи — для придания электронному документу юридической силы. ЭЦП для физических лиц появилась сравнительно недавно и еще не пользуется такой популярностью, как в предпринимательской сфере.

В 2010 году в РФ удастся скопить менее 75 млн тонн зерновых. Про это докладывается в обзоре аналитического центра «Совэкон».

Эта цифра на 10 млн меньше вывода Министерства аграрного хозяйства и на 18 млн — прошлогоднего уровня.

Согласно предварительным результатам, уборочная площадь зерновых в РФ оказалась ниже ограниченного вывода «Совэкона» (44,1-44,55 млн гектаров), составив всего 43,6 млн кв. м..

Сильное снижение сбора зерна выражается засухой, потрясшей в начале июля большинство отечественных районов азиатской части. Мощнее иных пострадали районы Поволжья и Прикамья — республики Республика, Республика, Марий эл и Нижегородская область.

В обзоре делается вывод, что вопрос о стимулировании вывоза зерна считается в 2016 году несовременным. Намного более значительной именуется неприятность реализации интервенционистского зерна.

В настоящее время правительство, по заявлению представителей Минсельхоза, обладает припасами в 24 млн тонн зерна. Даже при выполнении наиболее пессимистичного вывода, этого должно хватить для ублажения внешнего спроса. Но, по оценке «Совэкона», действительно размер переходящих резервов зерна в РФ в настоящее время ниже данной числа, при этом более трети располагается в Сибири. Практически это значит низкую возможность существенного вывоза зерновых из страны.

Основные ошибки работодателя на собеседовании

собеседование

Электронно-цифровая подпись (ЭЦП) — аналог собственноручной подписи — для придания электронному документу юридической силы. ЭЦП для физических лиц появилась сравнительно недавно и еще не пользуется такой популярностью, как в предпринимательской сфере. Для лиц, использующих ЭЦП, создается особый индивидуальный ключ, с помощью которого шифруется передаваемая информация.

Отношение работодателя к соискателю, прежде всего, устанавливается общей культурой организации, присутствием у нее сильного HR-бренда.

Но не все работодатели беспокоятся о своей репутации и, иногда, делают в ходе собеседования ошибки, способные испортить ощущение соискателя и повернуть его от организации. О 7 главных ошибках человека, проводящего собеседование, сообщили эксперты профессионального интернет-портала «HeadHunter».

1. Ведущий собеседование отказывается предлагать соискателю информацию о многофункциональных повинностях на допускаемой должности. Кандидат должен понимать, чего как раз от него планируют, а не приобретать «кота в ранце».

2. В разговоре с соискателем официальный дилер ведет себя как взрослый с малышом. Собеседование должно проходить на уровне «коллега-коллега», что настраивает двух собеседников на дружественный лад.

3. Соискателю не задают вопросы, направленные на определение его квалифицированного значения. Вопросы из ряда «кем вы желаете стать через 10 лет» бесспорно, актуальны, однако кандидат располагается «тут» и работать он желает «в настоящее время».

4. Намного чаще одного раза выносится дата и время собеседования. Такой аспект говорит о том, что кандидат встретился с бестолковым и не системным нанимателем. А вдруг в дальнейшем он также будет выносить дату и время выплаты зарплаты?

5. Человек, ведущий собеседование, будь то HR-специалист либо начальник компании – это лицо организации в глазах соискателя и за этим лицом надо ухаживать. В случае если кандидата будет беседовать человек с неаккуратным внешним обликом, не способный хорошо и ясно объяснять собственные идеи, то едва ли человек попытается работать в данной организации.

6. Абсолютно не разумно посылать соискателя на дополнительное собеседование с прямолинейным управляющим, который располагается за пределами зоне ответственности разыскиваемой должности. Начальник, который не имеет представления о том, как быть подвластному, сделает очень необычное и неприятное ощущение.

7. Однако наиболее основная ошибка – это «мы вам перезвоним». Правильней, обязательство, не укрепленное действиями. Даже в случае если кандидат не подходит на разыскиваемую обязанность, его надо про это проинформировать, когда это стало понятно. А вдруг он понадобится в дальнейшем?